인사제도
신입사원 육성
체계적인 신입사원 육성 프로그램 운영을 통해 조기 적응을 지원하고, 우수인재로의 성장을
이끌고 있습니다.
※ HPMP : 재무, OS스킬, PT, 기획, 직무 전 영역에 걸쳐 1년간 지속적인 온/오프라인 교육 병행
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그룹 입문 과정연수과정을 통해
한화인의 핵심가치 공유,
비즈니스 기본 및 팀워크 체득 -
건설 입문 과정회사의 비전과 사업전략,
조직 등을 이해하고
각 직종별 필수 업무지식 습득 -
OJT과정본사 및 건설현장의
순환근무를 통해
회사의 시스템을 체득하고
개인 경력 비전 수립 -
멘토링 제도선배사원과의 결연을 통한
체계적 멘토링 활동으로
신입사원의 안정적 정착 도모 -
Follow-Up
교육회사에 대한 자부심과
소속감을 향상시키고
업무 적응력 및 주인의식 강화
핵심인재 육성
㈜한화 건설부문은 핵심인재 및 리더 양성을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.
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GLOBAL TALENT PROGRAM
우수 직원의 글로벌 역량 강화 및
그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해
해외 법인 및 지사에 파견 근무하는 제도
미국, 독일, 중국, 일본, 동남아시아,
중동 등에서 2년간의 해외 주재 근무를
실시하고 국내 복귀 후에는 꾸준한
경력관리를 통해 우수인재로 성장할 수
있도록 지원 -
한화 MBA
그룹의 글로벌 사업을 리드할 비즈니스
리더 육성을 위해 고유 MBA 과정 시행그룹 사업에 최적화되고 실질적으로
현업 적용 가능한 지식을 통해
향후 경영진으로 성장할 수 있는
역량을 강화함 -
EEA Academy
핵심사업의 리더 및 후보군을 대상으로
회사의 사업경쟁력 강화를 지원하는
아카데미 과정약 6개월간 글로벌 선전기업 운영기법,
실제 그룹 사례 등을 기반으로 배우고,
학습팀을 구성하여 실제 비즈니스
적용 방안을 모색 -
차세대 리더
젊고 우수한 리더 양성을 목적으로
차세대 리더를 선발하고, 리더십
역량과 직무 전문성 향상을 위한
체계적 육성 프로그램을 제공차세대 리더 개인별 경력개발
프로그램을 기반으로 국내ㆍ외
학위 과정, 산업 특화 교육, Mentoring,
Shadowing 등의 맞춤형 육성 기회를
통해 향후 경영진으로 성장
직무전문가 육성
체계적인 교육을 통해 직원들을 최고의 건설 전문가로 육성해 나가고 있습니다.
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자기주도형
육성체계
(CRM/IDP)자기주도적 경력관리 및
자기계발을 위한 개인별
성장목표 설정 및 소속장
코칭을 통한 성장 -
사내직무
교육㈜한화 건설부문의 지식이
집약된 사내 강사의 건설전문
교육과 외부 강사의 초청
교육 등 진행
(공통역량, 직무역량 등) -
현장
전문인력
역량강화역량진단에 따른 수준별
전문 육성 track/세분화된
직무 교육을 통해
현장 전문성 강화 -
교육시간
이수제/
FA제도직원들의 지적 역량 향상과
전문성 제고를 위해
교육 이수 학점을 승진, 평가
등 인사고과와 연계
교육지원
다양한 교육 프로그램을 온/오프라인으로 확대하여 직원들의 접근성을 높이고 있습니다.
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어학교육 지원
- 어학 교육비 지원
- 어학시험비 지원 (OPIC)
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학회/자격증반 운영 및 지원
- 직원들의 자발적 학습모임 지원
- 장소 제공 및 교육비용 지원
- 자격증 취득 장려
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온라인 학습 채널(채널H)
- 어학, 기술, 경영지식, 리더십, 인문&교양 강의 등 다양한 학습 컨텐츠
- 건설 세부직무 학습을 위해 직무별 담당자가 제작한 마이크로 러닝 컨텐츠
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인문/공통역량 교육
- 비즈니스 스킬 교육
- 인문학, 경영특강, 건강 관리 등
- 리더십 교육 프로그램
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외부교육 지원
- 직무 관련 외부 교육비 지원
- 세미나, 학회, 포럼참석 지원
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정도경영 / 가치교육
- 윤리경영 및 고객만족 교육
- 승격자 과정 및 관리자 교육
- 정보보호, 직장 내 괴롭힘 예방,
성희롱 방지 교육