인사제도
Job & Performance
Oriented
㈜한화/건설은 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라 직급 및 보상이 결정되는 직무가치 & 성과중심의 인사 제도를 적용하고 있습니다.
현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이 상위 포지션으로 이동하거나 현재 담당하는
직무 포지션의 가치가 상승하는 경우에 ‘승진’이 발생하며, 공정하고 투명한 절차를 통해 개인의 역량, 성과 및
성장 가능성을 평가합니다.
또한 회사의 비전 및 사업 목표와 연계하여 탁월한 역량과 업적을 창출하는 인재들에게 파격적인 승진 기회를 제공하는 Fast – Track 제도를 통해 더 많은 성장 기회를 부여하고 있습니다.
보상제도
매년 개인의 능력과 업적을 중심으로 한 인사평가의 결과에 따라 개인의 급여가 연계되는 개인별 연봉제를 실시하여 회사 및 개인의 경쟁력 제고를 도모하고 있습니다.
- 기본연봉
- 연봉제
- 개별수당
- 직무수당, 현장수당, 후생수단, 자격수당, 연차수당 등 개인별 적용
- 성과급
- 매년 회사의 경영실적과 개인의 성과에 따라 차등 지급
- 포상제도
- 준공 포상, ㈜한화/건설인의 상, 장기근속 포상 등 임직원의 동기부여를 위한 각종 포상제도 운영
- 개인업적
- 회사의 성과에 따라 개인의 업적 보상
성과급
- 회사성과
- 개인의 업적을 통해 회사 성과에 기여
복리후생
㈜한화/건설은 구성원들의 다양한 개인적 삶을 존중하고 보다 나은 근무환경을 보장하기 위하여 다양한 복리후생 제도를 실시하고 있으며, 회사와 개인이 상호 보완하며 발전할 수 있도록 노력하고 있습니다.
-
자기개발 / Refresh
- 자기개발을 위한 최대 2년간의 채움휴직 제도
- 승진자 대상 4주 안식월 제도 (과장 이상)
- Refresh휴가(최대 10일) 및 복지포인트 제공
- 외국어학습, 국내외 연수, 사내 스터디, 각종 교육 지원
- 장기근속자(10,20,30년) 포상, 휴가 및 여행상품권 지원
- 전국 한화리조트 회원가 이용
- 사내도서관 및 FORENA 전자책 도서관 운영
-
행복한 가정
- 미취학 자녀, 초/중/고교 및 대학교 학자금 지원
- 출근시간을 선택하는 유연근무제도
- 저녁이 있는 삶을 위한 PC-OFF 제도
- 경조사비 지급, 경조휴가 부여, 경조물품 지원
- 창립기념일, 근로자의날, 임직원 기념일 기념품 증정
- 전통 명절인 설날 차례비 지원
- 대학 입시 자녀를 위한 수능 격려품 제공
-
여성이 다니기 좋은 회사
- 배우자 출산휴가 제도 (아빠휴가)
- 맘스룸(모유수유공간) 운영 및 임신축하 기념품 지원
- 한화그룹 직장어린이집 지원
- 난임 지원금 제도
- 육아휴직 제도
- 육아기 탄력적 근로시간 제도
-
건강한 회사
- 임직원 전용 피트니스클럽 이용 지원 (서울 본사)
- 본인 및 배우자 정기 종합건강검진
- 임직원 단체상해보험 가입 통한 의료비 지원
- 건설현장 의무실 운영
-
즐거운 회사
- 통근버스 운행 (서울 본사)
- 현장 근무자 공동 숙소 지원
- 현장 근무자 교통비, 통신비 보조
- 국내, 해외 현장 부임시 이사비용 및 부임비 지원
- 중식비 보조 및 사원식당 운영
- 현장 근무자 하계, 동계 근무복 지급
- 각종 사내 동호회 활동 지원